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【阿杜原创】找抽型好青年
发布日期:2016-04-11

如果说一个人找抽,那绝对是在骂人,但是一般要求进步青年却是真的找抽型青年。
想起之前听到的一个胖子讲到的故事,长江的纤夫在我们印象里是一个很苦很累的工作,通常都是有监工拿着鞭子抽着的画面,但是实际情况却是,有纤夫团队雇佣监工来抽自己。为什么?因为在纤夫团队有共同的目标,但是每个人却都有天生的惰性,都会有意无意的偷一点点的懒,如何避免个人的懒惰?找监工来抽自己就是一种最经济最有效的手段。
我们都是要求进步的青年。但是为什么每个人进步的差别那么大?我们虽然每天想着进步进步,但是1年下来,却感觉是在原地踏步。根本的原因,无外乎目标不清晰+没有人的鞭策。
首先:进步的目标是什么?纤夫的目标和简单,就是从此岸,到彼岸。你短期的彼岸进步方向是人事主管?还是销售主管?还是高级讲师?如果没有这些目标,只是每天宣称“我要进步”只会是一句空话,时间会浪费在扣微信浏览网页上面。
有了目标方向就清晰了,但是还需要进步的标准的鞭策,就是一个一个进步的台阶。其实人生就是打游戏升级打怪的一个过程,每次进步都是一步一步,台阶性的,一个一个的小台阶,决定了最后所能达到的高度。但是由于计划赶不上变化这句话我们就害怕制定指标,没有了进步上升的指标台阶,我们就像是在山下看着山顶的人,整天绕着山来回看山头,懒得衡量一步的高度,1年也到不了山头,因为我们不想完成一个一个的上升台阶指标。

以上

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